金維剛表示，目前我國職工平均退休年齡偏低，實際上的平均退休年齡只有54歲，是世界上平均退休年齡比較低的國家。綜合考慮我國勞動力市場供求關係變化、人口老齡化、養老保險基金長期收支狀況等多種因素，適當提高我國法定退休年齡是一種必然趨勢。
對於這一政策制定中應該遵循的原則，金維剛認為，應當綜合考慮勞動力供需、教育水平、預期壽命、基金收支等多種因素，統籌協調處理各種關係，其中包括與就業的關係。
延長退休年齡從立法到開始實行，有一定的過渡期，並且真正實行後採用小步慢跑策略，不是一步延遲到位。
國外退休年齡呈走高趨勢
莫榮介紹，國外退休年齡的總體變化趨勢，呈現先高後低再逐步走高的趨勢。如1889年第一個建立公共養老保險制度的德國，最初退休年齡規定是70歲，1908年、1936年，英國和挪威分別建立養老保險制度時規定的退休年齡也都是70歲。但隨著制度逐步穩定下來，基金不斷積累，許多國家下調了以往過高的退休年齡。
近年來隨著預期壽命延長、勞動生產強度下降
等，許多國家又開始調高退休年齡。以OECD國家（經合組織）為例，從1993年開始，有14個國家已經或者計劃提高男性退休年齡，18個國家已經或計劃提高女性退休年齡。到2010年，男性和女性平均退休年齡已經比最低點時上升了0.5歲和0.8歲。而根據統計，從2010年到2050年，11個OECD成員國計劃將男女退休年齡提高。
目前部分發展中國家也在逐步延遲退休年齡。
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