第三，加大有問題幹部淘汰力度。腐敗行為具有“傳染性”，必須及時運用紀律和法律手段，將違紀違法人員“摳”出來。擴充審計、巡視、紀律審查隊伍力量，在地市一級設立巡視機構，將審計、巡視腐敗到基層機構和單位，盡快實現全覆蓋，根據法紀對有問題的幹部及時處理。加強審計、巡視結果的運用，既要追究當事人、領導幹部、領導班子的責任，紀檢監察機關、檢察院、黨委、政府等更要有針對性提出源頭解決問題的措施，及時堵塞漏洞。
第四，暢通幹部自由退出渠道。必須盡快將社會保險制度覆蓋所有公職人員，打通不同性質單位之間人才流動的渠道。加強公職人員監督管理，加大勞動人事合同管理，對不適宜在公共機構工作的人員，及時解除勞動關係；對違紀違法人員要運用開除、解聘等措施及時與其割斷關係，完善公職人員自我淨化機制，保證公職人員隊伍廉潔高效盡責。
第五，完善幹部廉潔成長機制。實行真正的聘任制和任期制，加大公務員監督管理和績效考核，保證公務員能進能出、能上能下。制定“公務員倫理法”，將廉潔自律的成熟規定上升為國家法律。新提拔公務員和資金、項目、審批、人事管理等重要崗位人員必須填報個人有關事項報告，對其報告要嚴格審核，不斷提高隨機抽查的比例。公務員要實行經常性輪崗交流，重點崗位必須在一定期限強制性輪崗。考慮企事業人員收入和社會發展水平，建立公務員薪酬保障和評估體系，保證公務員依靠工資就能過上體面尊嚴的生活。
總之，反腐未有窮期，堅持有腐必反、有貪必肅，老虎蒼蠅一起打，以零容忍態度懲治腐敗，才符合黨的利益，也才符合全體民眾的公共利益。（蔣來用 中國社會科學院社會學所廉政研究室主任）
（來源：中國青年報） |
