中評社北京1月9日電／涉及我國5500萬人的職稱評定，一直因為“唯學歷、唯資歷、唯論文”的傾向而飽受詬病。中辦、國辦近日聯合下發了《關於深化職稱制度改革的意見》，重點解決現行職稱制度體系不健全、評價標準不夠科學的問題。
青島某事業單位職工逄先生，雖然達到了評副高職稱的條件，但擔心職稱英語過不了。
逄先生：英語之前也學一點，但專門去考試，花精力、花時間，確實歲數大了。
讓廣大醫生群體頭疼的，則是論文這根“指揮棒”。
河南腫瘤醫院曹長鬆：基層比較忙，讓他們期刊上發表論文，確實對他們要求挺高的。我認識的一些大夫，5、60歲晉升副高一直評不上。
近日，中辦國辦聯合下發了《關於深化職稱制度改革的意見》，人社部專業技術人員管理司司長俞家棟表示，此次改革將尤其針對“唯學歷、唯資歷、唯論文”、評價標準“一刀切”等弊端。
俞家棟：以職業分類為基礎，以科學評價為核心，以促進人才開發使用為目的。給人才鬆綁，讓專業技術人才有更多的精力深耕專業、做好本職工作。
《意見》提出，分類評價專業技術人才的能力素質。對實踐操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求；探索以專利成果、教案、病歷等形式來替代論文；推行代表作制度，注重考查研究質量、淡化論文數量。對職稱英語和計算機，也不再作統一要求。
俞家棟：外語的要求怎麼提，就交給所在單位或者評審機構決定。對基層或者對外語要求不高的系列，就要求取消。
今後評職稱，將增加技術創新、專利等評價指標權重，注重考察研究成果的經濟社會效益。
俞家棟：幹什麼、評什麼。突出能力和業績導向，比如專利、工程設計的方案、工作總結等等，更多的回到能力本位。
（來源：央廣網） |
