“一例一休”勞動法修正案正式實施後，立即出現的效應，是勞工薪水未增、資方多付成本、民眾承擔物價上漲的“三輸”局面。對此，先是“行政院長”表示漲價是必然的，繼之是“總統”指出“一例一休”是“政府公親變事主”，試問如何讓老百姓放心？年金改革屆時若實施未盡理想，形成均貧現象，政府會否又祭出類似“政府公親變事主”這招，以達到卸責的目的呢？
蔡英文表示年金改革不會“霸凌某些職業別”，可是卻放任黨籍人士污名化軍公教團體，甚至說出“抗議愈多砍愈多”的話語，再加上年金改革委員會召集人與副召集人被視為在扮“白臉”、“黑臉”角色，試問要如何說服深受改革影響之軍公教團體接受改革方案？“心情可以被體會”的這群人，豈能不擔心遭到如同“心中最軟的那塊”的那群人同樣的命運，不再受到“事主”的關注？
年金改革過程最大弊病，就是政府看起來明明已經有方案，卻放任或主動挑起不同職業別、不同世代的對立，再加上未公布精算基礎，以及未考慮以促進經濟來挹注退休基金，每每遇到問題就想要以“文青”語言化解。未來若是不能誠實以對問題，不再藉由挑起對立來推動年金改革，立法過程面臨的抗爭恐怕比開會期間只會多不會少。 |
