中評社台北3月15日電／一例一休從去年12月下旬上路後，“勞動部”所謂“宣導期”即將屆滿，接著是輔導期，再來就是查核開罰的“檢查期”；但台北市長柯文哲抱怨，一例一休天怒人怨，南投縣長林明溱大動作指示縣府法制人員研議“南投縣能否不施行”，其他縣市亦表態要求“中央”檢討修訂。
中國時報今天發表社論指出，一例一休窒礙難行，倉卒立法造成勞資與政府三輸，是為惡法，“勞動部”卻沒有能力解套，一例一休實可休矣！
台北市勞動局長賴香吟表示，勞動局已6度去函“中央”，要求對一例一休窒礙難行條文做出解釋，但至今沒有回函，台北市長柯文哲直接抨擊，法規太複雜、“中央”管太多，會造成天怒人怨。林明溱則在縣務會議要求法制人員，“努力找出相關法令，可以讓南投縣不施行一例一休”，其“決心”可由他也指示一併研究如果南投縣拒不施行，他“最重會受到什麼樣的懲處”可看出。
我們曾多次指出，以規範30多年前工廠生產線的《勞基法》，強要套在現代知識經濟時代、服務業占比過半的經濟體，且是以一個僵硬、制式的法令要“三百六十五行全部適用”，毫無彈性空間，其荒謬與窒礙難行早可預見；原本產業、企業、勞工都已適應仍稍有彈性的法令，在一例一休中卻是朝向更剛性、更無彈性修訂，完全違背國際上趨向鬆綁、彈性化的潮流，其結果不問可知，結果讓公私部門全部陷入死胡同中。
台北市的反應算是溫和，只是要等“中央”的解釋與指示行事，否則難以執行，南投縣的反應則已接近拒絕執行“中央”法令的程度，原因無他，就是林明溱所說的“一例一休是個惡法”、縣內的觀光產業幾乎被掐死。
南投縣碰上的情況，正可彰顯一例一休的荒謬。眾所皆知的是觀光產業是一個淡旺季分明的產業，每年的5月、6月和11月是淡季，而在旺季中同樣可分出假日是人潮高峰、非假日則是低潮的差別。過去，觀光業者可依照產業波動與高低潮調度人力，淡季時幾乎員工都在休假，只有假日到班，人潮高峰則全員到齊上班，但一例一休讓企業完全無法調度人力，勞資雙方同受其害。林明溱就說，春節後他在每個場合遇到企業主、勞工，“每個人都叫苦”。 |
