中評社北京10月6日電／由於就業市場勞動力供應處於幾十年來最緊缺的狀態，日本服務企業招聘和留人困難，因此越來越多地採取非常規手段緩解這一問題。
報道稱，他們可能促使家庭主婦就職，或吸引退休人員重新回到崗位。在一些情況下，這意味著要為一些員工提供更好的工作環境，以及提高薪酬。另外，還有企業減少所提供的服務，比如縮短營業時間，或者推遲擴張計劃。
日本8月失業率處於23年來的低位（2.8%），這得益於經濟增長，以及迅速老齡化的社會中勞動年齡人口減少。
日本央行10月2日發布的季度短觀調查顯示，反映勞動力短缺的企業比例為1992年以來最高。
勞動力短缺可能拖慢經濟發展速度，甚至抑制一些經濟活動，從而打擊日本實現階段性可持續增長的希望。
由於經濟處於接近充分就業的狀態，企業不得不設法尋找新的勞動力來源。
麥當勞日本快餐連鎖店表示，其將把兼職崗位的目標對准家庭主婦，以擴大除年輕人以外的核心員工來源。
有職業調查研究中心對超過4000名有小孩的已婚婦女進行過調查。結果顯示，逾半數有小孩的家庭主婦有工作意願，但找不到適合的工作。她們特別擔心每天工作時間過長，可能無法兼顧家務。
企業出現改善工作條件以留住或吸引員工的跡象，其中包括Doutor Nichires Holdings公司。該公司向其咖啡連鎖店的某些臨時雇員發放了遣散費。在日本這個正式與臨時性員工的薪資及工作條件差距頗大的國家，這種做法相當罕見。 |
