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| 蔡英文 |
中評社台北11月22日電／日昨“瑞士洛桑管理學院”（IMD）發布“2017世界人才報告”，台灣在受評比的63國家或地區中排名第23，針對這項研究成果，IMD研究專家對台灣人才外流又無優勢吸引外籍人才提出警訊，值得政府高度重視，畢竟人才是一切發展的基礎。
中央網路報今天社評說，一個國家或社會的整體發展，法規與制度固然相當重要，但制定法規與制度，以及執行法規與制度的是人才，所以人才對於一個國家或社會的整體發展更顯得重要，國家社會沒有人才就好像等於人沒有大腦、沒有手腳一樣，很難正常運作。
過去台灣創造舉世矚目的經濟奇蹟時，政府部門就有相多的人才，包括：孫運璿、尹仲容、趙耀東、蔣碩傑、王作榮等等，這些“國家”棟樑人才為台灣的各項發展做出長足的貢獻，也為台灣經濟建設奠定了紮實根基。
然而，最近幾年台灣卻無法吸引台灣人才根留台灣，甚至連國外人才也無法吸引來台，究其原因除了經濟成長趨緩、投資不振、消費疲弱、薪資停滯不前外，還有兩岸關係緊張、朝野嚴重對立、經濟前景堪憂等因素。
首先，就兩岸關係緊張而言，自從去年520民進黨執政後，由於不承認“九二共識”，大陸方面認為是破壞兩岸政治協商基礎，使得兩岸和平穩定現狀受到嚴厲破壞，包括：兩岸經貿、人員往來受到衝擊、海基海協兩會中斷交流協商、“兩岸事務首長會議”與電話熱線停止等等。
也因為兩岸關係惡化，導致台灣參與國際組織及其活動受到衝擊，除了未獲WHA邀請函外，台灣也無法參加“國際民航組織”（ICAO）與“國際刑警組織”（Interpol），同時也失去了幾個多年的邦交國。在兩岸關係持續惡化的狀況下，人才是不可能長留台灣的。
其次，就朝野嚴重對立而言，民進黨執政後，推動各項的對立政策，包括：“不當黨產處理條例”造成朝政政黨的對立、“年金改革”剝奪部分退休人員應有的權利、“一例一休”形成勞資糾紛等等，在朝野關係破裂的情況下，民進黨政府很難在“立法院”通過相關的法規與預算來建設台灣，又如何能吸引人才投入“國家”發展呢？ |
