創新文化建設要重視根據自身情況做好定位和頂層設計。我國智庫在發展創新文化的過程中，要有明確的目的性。在了解自身定位、特色、規模、布局等情況的基礎上，充分結合自身的情況，確定智庫未來的發展方向，建設具有本智庫特色的創新文化，努力促進智庫培養出更多的人才，推出更多高質量的研究成果，造就一支堅持正確政治方向、德才兼備、富於創新精神的公共政策研究和決策咨詢隊伍，建立一套治理完善、充滿活力、監管有力的智庫管理體制和運行機制，充分發揮中國特色新型智庫咨政建言、理論創新、輿論引導、社會服務、公共外交等重要功能，成為國際知名、國內一流的高端智庫。
智庫創新文化建設要有項目抓手和激勵措施。首先，智庫通過科學的創新激勵制度，如各種優惠政策、豐厚的福利待遇、快捷的晉升途徑等，吸引優秀人才來到智庫，為智庫的發展提供創造性的思想和有價值的觀點，提出更多創新技術、創新精神。其次，科學的創新激勵制度能够開發員工的潛在能力，激發員工的創造性、革新精神和主動提高自身素質的意願，促進員工充分發揮其才能和智慧。此外，科學的激勵制度能够有效留住優秀人才，促進智庫未來的人力發展。最後，科學的創新激勵制度能够在智庫中形成一種良性的競爭環境和競爭機制，促進員工進一步為智庫創新文化建設貢獻力量。
（作者：王琪 李剛；王琪為南京大學信息管理學院碩士研究生；李剛為紫金傳媒智庫高級研究員、南京大學信息管理學院教授） |
