中評社北京3月8日電／八國際婦女節前夜，加拿大駐華使館舉辦“對話加拿大——女性與商業”活動，加拿大駐華大使麥家廉邀請加拿大咨議局高級研究員、經濟學家格蘭·霍吉森、聯合國婦女署駐華辦事處主任湯竹麗、智聯招聘CEO郭盛等中加經濟學家、企業界人士，共同探討女性在商業和社會經濟中的地位、女性平權等話題。
麥家廉大使向與會者介紹了嘉賓。他表示，女性和商業的題目既意義深遠又特別吸引人。加拿大政府正在重點關注促進性別平等和女性及女孩的權利，從而減少貧困和促進繁榮。
霍吉森在演講中指出，中國已經達到接近70%的女性就業率，這在亞洲而言是很高的。中國在女性勞動參與率方面做了很多工作，女性教育體系也已經做好準備。進一步開發女性的潛力，將在人口紅利衰減期，助力中國經濟增長。當女性能夠在一個企業中扮演重要角色時，整個社會經濟都將受益。
在女性領導力方面，他指出，中國女性教育取得了非常大的進步，但和加拿大一樣，女性在企業等機構管理層中所占的比例仍然不夠。而各種各樣的財政數據表明，高管中女性較多的企業，表現要比領導層女性較少的企業更好，這包括收入、平均回報率、公司創新程度等方面。要解決女性在領導層中的比例問題，企業未來應改變價值觀和企業文化，建立更好的女性升職通道。
聯合國婦女署駐華辦事處主任湯竹麗則提出，可以借鑒澳洲政府的做法，對海外上市公司的女性領導人數量設置指標，通過這樣一種軟性的方式來引導文化的改變。
智聯招聘CEO郭盛說，該公司發布的調查顯示，2016年以來，中國女性在工作場所扮演的角色越來越重要。女性與男性之間的收入差異近年來正逐漸縮小，已經達到20%。女性更加自信獨立、關注職業的成功，並能夠找到生活和工作之間的平衡，女性呈驅動消費、主導消費之勢。
湯竹麗說，聯合國2010年研究表明，中國男性用來工作的時間更長，而女性在不取得薪酬的工作，及家務活上的時間，比男性平均要長2.7倍。女性工作中有很隱性的負擔。因此她認為，男女之間，不但是在中國，在其他國家薪酬差距將會繼續。霍吉森對此指出，提高透明度，是解決女性薪酬與男性不平等的方法。
（來源：人民網） |
