工匠精神傳承：要言傳身教也要引入程序制度
談到自己最近入選“四川工匠”的經歷，王廣金也向記者分享了他對工匠精神傳承的理解。
“大家以前說工匠精神的傳承，基本上說的都是精神傳承和言傳身教。但是在我們這樣的企業，團隊壯大了之後，除了言傳身教、精神傳承之外，我們也需要通過程序的指引、制度的約束，給大家營造一種精益求精的工匠精神氛圍，這樣才能夠保證整個團隊的水平、氣質和精神達成一致。”王廣金說。
王廣金強調，在他看來，在工匠精神的傳承方面，言傳身教是必須的，同時也需要契合現代企業對人員的要求，加入程序指引和制度約束，讓程序、制度與工匠精神結合在一起，打造出一種企業文化，從而更好地實現工匠精神的傳承。
“我們所處的行業背景、核工業的性質，決定了我們不能單純靠經驗來做事，”王廣金說，“敬業、專注的態度是可以言傳身教的，但是我們所在行業的技術關鍵、要點，如果通過口口相傳的方式，對於核行業來說是不允許的，所以需要加入程序指引和制度約束。”
他表示，目前自己所在的團隊，也正在程序指引和制度約束方面進行創新：“我們需要在質量控制程序、管理程序上，把工匠精神的內涵‘引進來’，持續改進。今年我們在管理上就有一個舉措，叫做經驗反饋。在這個產品上出現的問題，需要第一時間告知項目的其他團隊，確保不要再有這個問題出現，並告知他們改進的方法和改進的效果。在管理上要進行創新，也要講究精益化管理。”
（ 來源：中國日報網） |
