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| 港區全國人大代表、前海管理局香港事務首席聯絡官洪為民（中評社圖片） |
中評社香港5月15日電（記者 臧涵）近段時間，北京、上海、西安、武漢等20餘城市紛紛出台人才新政，掀起了新一輪“人才爭奪戰”。對此，港區全國人大代表、前海管理局香港事務首席聯絡官洪為民日前接受中評社記者採訪時表示，對香港來說最王道的方法是自己培養人才，同時，適當吸引一些稀缺高端人才， “不斷改善本地利於人才的環境，好的方面繼續保持，不好的地方包括房屋、交通等加以改善，為本地及外地人才創造良好環境。”
洪為民表示，其實以前香港並沒有吸引人才政策，反過來說反而有些“限制”人才。香港以前的專才、優才申請不多，也不容易申請。但是最近香港有所改變。
香港特別行政區政府5月8日宣布，將推出一項為期3年的“科技人才入境計劃”，旨在通過快速處理入境安排，為香港特區科技公司（機構）輸入海外和內地科技人才。
“方向是對的。” 對於，8日特區政府宣布的人才政策，洪為民這樣表示。
他解釋說，這一政策一方面鼓勵加快人才入境審批；另一方面該計劃採取＂3拖1＋2＂的方式，科技公司每聘用三名非本地的人士，一定需要增聘一名本地全職的職員，以及兩名本地的實習生，從事與科技相關的工作。在一定程度上對於培養本地人才發揮重要作用。
洪為民分析說，香港作為一座宜居都市對人才來說本身就具有吸引力，包括低稅率、高質量教育與空氣、食品安全、人身安全、法制環境都非常好。對香港來說不需要刻意吸引人才，但是要保持對人才的開放態度，讓更多人才願意來香港，而且能留下來。
洪為民舉例說，香港目前的國際學校名額緊缺，這給內地及海外人才帶來了不少麻煩。
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