和其他國家不同的是，制約中國老百姓公平享有公共服務的一個主要瓶頸就是現有的戶籍制度，戶口是城市居民享有各項公共服務的唯一“通行證”，只有有了戶口才能享受到社保、教育、醫療、住房等種種市民優惠，只有有了城市戶口一個農村青年才能真的實現“鯉魚跳龍門”的人生蛻變，改變自己命運。在現在地區和城鄉二元結構還存在的前提下，戶口的誘惑力肯定是巨大的。這樣可以理解為什麼各地的招賢納士的政策都圍繞著戶口，拿入戶做綉球，這也是人才流動到這個地方最敏感的條件，是真正促成他們“用腳投票”的關鍵。
用戶口吸引人才是必要的選擇，但不是唯一和最終的選擇。我們不要忽視人才流動的原因。除了這些搶人城市開出的優惠條件外，難道是因為一線城市不再有吸引力，沒有發展機會了嗎？當然不是。
一線城市對青年人來說，發展越來越受限，越來越難以進入，因為一線城市的資源已經達到飽和臨界，已經沒有能力接納膨脹的人口，公共服務的能力也越來越有限。
對於急於發展、吸引人才的其他城市來說，也要考慮人才吸引的適度性、梯隊性和規模性，以及自身服務能力的承載性。伴隨著快速城市化過程，中國城市的資源和容納能力相對於更為龐大的就業人口而言，是有限的甚至不足的，都存在容納飽和臨界點。
如果不能及時未雨綢繆做好規劃準備，過度的人口聚集會加劇資源競爭。經濟學基本原理告訴我們，人首先是消費者，其次才是生產者，對於城市或單位來說，人首先是成本的問題，解決好了才能成為資本。
生產力的提升和經濟的發展，需要把人力資本和物質資本相結合，二者處於最佳均衡點生產力才能達到最高，經濟才能發展最好。如果人力資源過多，而其他資源不足或者配套不上，那麼人力資源就可能異化成人力成本，變成發展的負擔，會帶來一系列的大城市病，反而不利於城市發展。這就是當下的一線城市發展的症結和教訓。
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