中評社北京8月23日電／青少年早早投入社會工作，若不熟悉勞工法例，可能會遭無良僱主剝削。有在7－11特許經營便利店工作的20歲女生，去年二月至十月工作期間，未享用過一天的法定有薪假期，她指自己的情況僅是冰山一角，與她同店工作的同事更是九年以來，從未放過法定有薪假期，被拖欠逾百日有薪假期補償。工聯會立法會議員何啓明斥僱主“揾笨”，要求政府加強《僱傭條例》教育。
20歲的阿妹，去年在一家7－11特許經營便利店任全職售貨員，月薪1．2萬元，八個月工作期間，僱主無提及法定有薪假期，她無意識到基層員工可享有薪假期。她其後轉職至由牛奶公司直接經營的7－11便利店，才驚覺可享有薪假期。她其後成功向前僱主追討回中秋節、端午節、重陽節等五日的法定假期薪金，合共2000元。
工聯會斥僱主“揾笨”
立法會議員何啓明批評，有7－11便利店僱主利用年輕人及長者不熟悉勞工條例，乘機“揾笨”，更要求員工主動提出放法定假期，是剝削他人勞工權利的做法。不少人如阿妹一般以為要滿足合約列明的工時，才可獲派薪金。工聯會建議政府，加強對公衆的勞工法例教育，并要求牛奶公司加強規管旗下特許經營店，保障員工法定權益。他稱將在下個立年度提出檢討《僱傭條例》，保障員工權益。
（來源：大公報） |
