三、韓國實施周52小時工作制
根據新修訂的韓國《勞動基准法》，包括加班在內，每周勞動時間上限從68小時縮短為52小時。從7月1日起，員工人數在300人以上的企事業單位和公共機構率先實施周52小時工時制。韓國社會朝著工作與生活的平衡邁出重要一步，其影響力不亞於2004年立法實施的周5天工作制。
然而，該制度的實施并不順利，管理方以准備不足為由要求政府延後實施該制度，政府決定給予6個月的過渡期，而管理方又提出延長過渡期的要求。但韓國社會已對擺脫“過度工作”形成共識，52小時工作制順利扎根形勢樂觀。從明年7月開始，公交運輸等此前被排除在該制度適用對象之外的特殊行業也將實施52小時工作制。
四、最高法院領導班子以權謀利遭調查
2018年是韓國司法歷史上難以抹去的一個污點。韓國最高法院大法院被曝在梁承泰擔任院長時期，為獲取法院首長的利益做出有利於政權的判決。其中，故意推遲二戰勞工向日企索賠訴訟判決就是最具代表性的例子。經調查，樸槿惠政府時期青瓦台與大法院之間的幕後往來逐步浮出水面。
大法院還被疑制造黑名單，對當時批評司法政策的部分法官進行監視和特殊管理。2017年，大法院三次對遭質疑的黑名單進行內部調查但無果，之後檢方於6月展開大範圍調查，數十名在任和前任法官受到調查，檢方還史無前例地對法院行政處辦公室進行了搜查取證。10月底，核心涉案人、大法院前行政處處長被捕。分析認為，最受質疑的梁承泰將難免因涉嫌濫用職權遭起訴。
五、財閥家族和企業會長霸淩行徑引民憤
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