語言是一大障礙，Joshi說，尤其是與房東溝通時，亞裔總是處於較為劣勢。Joshi認為，蘇格蘭主流社會對少數族裔存在刻板印象，這就是為什麼租房市場出現人種問題。情況尤見於年長的尋租人士。
Joshi說，對少數族裔來說，他們究其一生生活在蘇格蘭，為蘇格蘭貢獻。年邁後他們的脆弱無人問津……所以，政府需要有效的機構，落實有效的措施，解決相關問題。
由Trust發表的報告指出，理解某個群體的人口組成、人數增減趨勢和需求，將需要足夠數據，而政府缺乏這些數據。政府的建房政策及落實聯合會將一次作為目標，首個任務就是搞清楚少數族裔群體與主流社會之間的住房鴻溝。
報告表示，建房政策及落實聯合會發現，在蘇格蘭住房市場中，BAME長期缺席。情況在決策層面也一樣。根據蘇格蘭住房監管局提供的數字，2017年至2018年度，管理廉租房的部門只有1%是亞裔員工，非裔背景的雇員也只有1%，而他們的同事則是超過4／5（81%）的白人。
NG Homes管理6000所住房，其中4500所是經濟住房，包括在格拉斯哥北部較貧窮地區的適用房等。NG Homes表示，除了管理這些住房，機構從五年前起，定期為少數族裔舉辦小區活動。
NG Homes發言人介紹，通過社群活動，能讓街坊和警察、消防員、醫療機構等增進了解。另外，NG Homes的定期招聘非常注重少數族裔平權，目前就招有華裔實習生。這樣做是立竿見影的，NG Homes發言人表示，在過去4年內，華裔家庭從54戶增加至90戶。
（中國僑網） |
