此次報告聚焦我國公務員群體的心理狀況，其中提到該群體整體上心理健康水平良好，但仍有5%的人焦慮水平比較高，5.5%的人抑鬱水平比較高，10.2%的人壓力水平比較高；處於中高等焦慮、抑鬱和壓力水平的比例分別達到35.2%、33.2%和52.2%。
中國科學院心理研究所教授、國家公務員心理健康應用研究中心主任祝卓宏稱，課題組通過調查分析中國公務員工作壓力與心理健康之間的關係，探討了重要的心理變量——心理靈活性在壓力源和心理健康之間的中介效應，並得出上述結果。
報告還提到，不同性別、婚姻狀況、受教育程度和不同群體的公務員心理健康水平差異顯著：女性公務員心理健康水平明顯好於男性；未婚群體的心理健康水平差於已婚群體；受教育程度低的群體心理健康水平也較低；普通公務員低於金融系統公職人員。
從年齡上看，26～40歲年齡段的公務員感受到的壓力最大，其工作滿意度水平最低。而隨著年紀增長，公務員的生活滿意度水平則會隨之提升。
祝卓宏說，在政治和經濟體制改革日漸深入、社會轉型不斷加快、社會結構深刻變動的當下，公務員面臨挑戰不斷增多，承受心理壓力越來越大，心理健康問題日益凸顯。
他同時提到，研究發現心理靈活性在壓力源與心理健康水平之間起到部分中介作用，這表明可以通過心理靈活性的訓練來提升公務員群體的心理健康水平。
74%受訪者認為心理咨詢需求大但服務跟不上
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