改進方式方法 激勵擔當作為
著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕的問題，要堅持抓重點、抓關鍵。
“不能一味要求基層填表格報材料，不能簡單以留痕多少評判工作好壞，不能工作剛安排就督查檢查、剛部署就進行考核，不搞花拳綉腿，不要繁文縟節，不做表面文章……”2018年，中辦印發的《關於統籌規範督查檢查考核工作的通知》，對改進督查檢查考核作出了明確規定。
開展專項清理，從中央和國家機關做起，各級黨委和政府要堅決撤銷形式主義、勞民傷財、虛頭巴腦的督查檢查考核事項，大幅度壓縮數量。據了解，中央和國家機關有關部門督查檢查考核事項已從900項精簡至159項，清理率達82.33%。全國各省區市緊跟而上不掉隊，這一趨勢有望延續。
北京大學廉政建設研究中心副主任莊德水則認為，要摒棄惰性思維，不能過分追求形式上的台賬和記錄，而應關注政策實效和群眾感受，讓基層真正從繁瑣的迎檢工作中解脫出來，做到在“減負”的同時“提質”。
浙江省杭州市下城區幹部小陳建議，上級各部門也要多協調溝通，變“單兵行動”為“聯合作戰”，變“花拳綉腿”為“真刀真槍”，變“匆匆來去”為“深入查訪”，盡量減少對基層的打擾，確保各類督查檢查考核更加務實、更有針對性。 |
