研究人員總結說，面對這種狀況，年輕人根本是無能為力的。
在簡歷上添加關於軟技能和硬技能的具體信息，學歷成績，工作能力證明，照片，這些都沒用。參與該研究的社會學家Bram Lancee表示，這應該由政府和雇主來提出解決方案。
例如，研究人員建議，應該更多地關注刻板印象，偏見和負面群體形象在申請程序中的作用。公司內的招聘和選拔應該以不同的方式進行組織，使得集體偏好的影響盡可能的小。
匿名申請
社會學家Lancee表示，可以考慮使用匿名申請，或提供實習和內部流程，讓雇主對申請工作的人更多的了解。
Lancee認為，雇主也可以多關注怎麼把他們的招聘和選拔程序變得更專業，更多關注工作技能而不是人，並通過提高認知的方法來打擊歧視。
經濟糟糕時期差距可能更大
Lancee說，這個問題不是輕輕鬆鬆就能被解決的。“在之前開展的對勞動力市場歧視現象的研究中，這個問題就屢屢出現，而且根深蒂固。我們會在後續研究中看看組織機構中究竟發生了什麼。”他說。
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