今年2月，湖南國資公司所屬湘誠物業集團舉行職業經理人公開選聘面試，湖南省國企推進職業經理人制度試點改革邁出實質性步伐。
還有不少改革大動作正在醞釀。以安徽為例，繼去年馬鋼集團與中國寶武重組上演安徽國企改革重頭戲後，今年還將選擇1～2家具備條件的省屬企業推進集團層面的混合所有制改革，同時推進合肥新橋機場產權多元化改革。
“國企改革正在出現南北齊進的新局面，尤其地方國企改革正在全面提速。”光大銀行金融市場部分析師周茂華對證券時報記者表示，“從目前跡象判斷，地方國企改革在‘深水區’開啟加速度的態勢仍將延續；新的內外環境下，未來國企改革走向縱深成為必然。”
何以突現提速？
從本輪迭出的“破冰性”案例看，此前步調相對遲緩的地區，體現出奮起直追的新趨勢。
2015年《關於深化國有企業改革的指導意見》被視為我國深入推進國資國企改革的總綱領。其中明確，到2020年，在國有企業改革重要領域和關鍵環節取得決定性成果，國有經濟活力、控制力、影響力、抗風險能力明顯增強。
因此，業內認為，多地掀起新一輪國企改革熱潮，有時間表的倒逼作用。
新的內外部環境也被視為突破性首例頻出的重要誘因。“我國國有企業體量大且大多集中在資源、能源、鋼鐵、交通、公用事業等周期性行業，國有企業經營狀況直接影響整體宏觀經濟表現；受疫情等內外複雜環境影響，一季度國企整體營收下滑，尤其是山西、天津等傳統產業比重大、經濟結構相對單一、國有企業競爭力不夠強的區域，經濟萎縮比例較大。” 周茂華指出，“通過國企改革提速，顯然有助於優化營商環境，吸引各方資本參與，激發微觀主體活力，釋放經濟潛力、穩定經濟。” |
