中評社北京6月19日電／據中央紀委國家監委網站報道，“之前受到處分，覺得成長進步的大門已經被關上了。但組織和領導都沒有拋棄我、沒有放棄我，不時給我打氣。我很受感動。”日前，廈門市翔安區衛健局一名處分影響期滿、符合條件的幹部因為工作業績突出獲得重用後感慨萬千。
翔安區紀委監委堅持嚴管厚愛，在“嚴”的主基調下，既注重監督執紀執法力度，又體現組織處理溫度。實事求是運用“四種形態”處理，綜合考慮事實證據、思想態度和量紀執法標準，審慎做好形態轉換。2019年以來，“第一種形態”一直占比90%以上。出台處分決定執行工作規程和受處分黨員回訪教育辦法，把宣布處分決定作為對黨員幹部紀法教育的過程，實現對受處分人員回訪全覆蓋。
參與回訪教育工作的翔安區紀委監委第一紀檢監察室幹部小陳說：“在了解受處分人員思想、工作、生活和改正錯誤情況的同時，也給予他們關愛和溫暖，可以激發他們擔當作為、幹事創業的工作熱情，發揮案件查辦的治本功能，從而達到‘回訪一人，教育一片’的效果。”
自2019年以來，該區有24名影響期滿、符合條件的幹部都相繼得到提拔晉升使用，有的還被委以重用。翔安區建設局建設工程質量安全監督站站長洪某2016年因違規使用關聯企業車輛受到黨內警告處分後，翔安區紀委監委領導多次找其談心談話，鼓勵其卸下思想包袱、積極作為。洪某輕裝上陣、努力工作，負責的建築業招商產值從2016年的66.8億元增至2018年的232億元。因對錯誤認識深刻、工作表現突出，經組織審核後，洪某被提拔為副處級幹部。
翔安區紀委監委為鼓勵受處分幹部重拾信心，大膽幹事創業，在相關工作評優評先中，對後進變先進的幹部予以積極推薦。這些後進變先進的典型，對其他受處分的黨員幹部觸動很大，很多人表示要放下包袱，重新出發。
“後進變先進，關鍵在於能否勇敢面對錯誤，主動擔當作為。作為紀檢監察機關，我們必須堅持嚴管與厚愛相結合，注重從政治上激勵、工作上支持、心理上關懷，幫助他們走出心理陰影，讓幹部感受到組織的溫暖。”翔安區紀委監委主要負責人說。 |
