然而，等到員工對公司的忠誠度進一步提升後，公司就會對他們進行價值摧毀。只要工作中有一點小錯誤，就會被無限放大，老板有一點不滿意或者看不順眼的，就會通過不斷否定、打壓，抹殺個性、摧毀自尊，甚至還有人身攻擊等，從而讓員工的自我價值感越來越低，逐漸喪失自信，甚至導致其失去獨立思考的能力。如果一個人長期在否定的環境中工作，個人的獨特性和自信心會被漸漸磨滅，取而代之的便是低自尊的聽話和順從。
對員工實施PUA的領導，習慣性打壓所有異議者，不允許任何辯駁，同時輔以教訓和威脅，潛移默化地剝奪員工獨立思考的能力，最終建立以我為中心的精神控制。
善用PUA“馴服”員工的老板有哪些特點？
對於那些善用PUA套路的人，我們首先要分清老板是有雄心還是有野心？雄心可以激發理想，在尋找理想的過程中擴充才識；但是雄心在低自尊的環境中發展成野心，“野心”是為了控制、征服，野心家要麼是在無情使用某個被他理想化的人，要麼是需要那些他的擁躉吹捧他，以此獲得自尊。
對於備受網民熱議的“火箭少女101成員 YAMY被公司老板說醜”事件，從心理學角度而言，身為老板的這種行為就是一種控制型人格，這類性格產生的原因很可能與自身的原生家庭有關。控制型人格的老板在處理事情上往往表現出冷酷無情，絲毫不會顧及別人的感受與需求。
此外，善用PUA套路的老板，多半是虛榮心作祟，以自我為中心。因為過於好勝，所以很難認可別人的優點，並且一旦別人超過他們，或者優於他們，就會引發他們強烈的不安、不滿和暴怒。他們便會採用一些方法，或攻擊或破壞的方式來釋放這種情緒，比如我們平常所說的“見不得別人好”。所以，建議老板也要保持人際關係中深度的情感鏈接，對員工尊重與理解，講道理的同時請別忘記“通情方能達理”。
被“職場PUA”的人有哪些特點？
職場中任何人都有可能成為PUA的受害者。相比較，社會經驗不足的職場新人更容易被PUA。此外，在現實生活中，女性遭遇PUA的比例要比男性相對多一些，這與男女雙方的思維模式有一定關係。除了女性及職場新人，以下這幾類人群也非常容易遭受“職場PUA”：
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