朱江偉告訴記者，智慧管理切實減輕了基層幹部的負擔。以前餐飲企業員工辦理健康證時，社區對接服務總要花幾天時間走訪調查，如今只需一次摸排、錄入，平台即可自動篩選出轄區健康證過期員工名單，企業不用多跑路，社區幹部也有了更多精力提高服務群衆水平。
按照中央減負要求，深化治理改革為基層放權賦能，要加強城鄉社區服務和管理能力建設，構建基層智慧治理體系，提升基層公共服務、矛盾化解、應急管理水平。各級領導機關要打破開展工作的傳統路徑依賴，切實把領導方式和工作方法轉到現代、科學、法治的軌道上來。
為此，雲南省公安廳制定了新的“考評工作規範”，破除過去單純以考核為抓手的傳統領導方式。按照規定，各業務警種不得自行組織任何形式的考評，不得隨意增加和改變考評指標。省公安廳各警種不得隨意分解考評事項、不得自行對下考核，上級能完成的決不能分解到派出所，層層加碼。
為進一步優化考核方法，山東在《工作條例》中明確了“不得擅自對鄉鎮增設‘一票否決’事項”“縣鄉之間雙向考核評議”等舉措，減少了不必要的考核。當地一名基層幹部認為，放權賦能讓基層幹部有了更多幹事的動力，這種成效還需基層和上級部門共同維持、良性互動，讓決策更科學、更精細。 |
