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“雲招聘”能否真就業
http://www.CRNTT.com   2021-04-24 17:08:39


 新困擾隨之出現

  “雲招聘”突破了空間限制、降低了求職和招聘成本,為畢業生和用人單位帶來便捷的同時,也面臨一些困擾。

  ——彼此了解不全面。“雲招聘”的低成本讓簡歷“海投”行為顯著增加,畢業生並沒有耐心對每個用人單位和投遞的崗位深入了解,造成入職後離職率上升。此外,線上面試對求職者的觀察不夠直觀,易造成面試官的判斷出現偏差。“比如在群面環節,由於網絡延遲,彼此插話、打斷的情況很普遍,無法判斷求職者的真實意圖;而在線下面試時,這些細節都會被納入考察範圍。”陳經理說。

  ——選擇增多造成拒簽率上升。不少人事經理表示,以往來參加面試的求職者普遍衣著整潔,態度誠懇,而參加線上面試的求職者態度較為放鬆,即使收到offer (錄用通知)也經常出現拒簽的情況。

  ——部分企業故意多發offer後解約。為避免招聘中處於被動局面,一些企業提前大量發放offer,並在後續的培訓或考核期內與“不合格”者解約。“這樣做的目的在於盡早鎖定求職者,以掌握選擇權。但這樣會讓許多被解約的求職者浪費大量時間,錯失應聘其他企業的機會。”陳經理說。

  多方合力紓解難題

  在國際疫情壓力不減、國內局部疫情時有發生的情況下,“雲招聘”在未來一段時間內仍會繼續發展,只有多方合力才能更好發揮其作用。

  多位用人單位招聘負責人表示,在“雲招聘”時代,面對目不暇接的公司和職位,畢業生要擦亮雙眼,做好調研。同時,用人單位在條件允許的情況下應開展線下面試,以補充線上面試的局限,慎重選擇候選人並發放offer。

  對於部分企業故意多發offer後解約的現象,北京京鼎律師事務所主任律師張星水表示,由於雙方還沒有形成勞動合同,目前法律對這種行為沒有明確的約束,“希望相關部門及社會輿論對這種情況予以關注和監督,引導企業尊重求職者的公平求職權,保障他們的基本權益,避免浪費寶貴的求職時間”。


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