中評社北京5月22日電／據海外網報道，近年來，少子化浪潮席捲台灣全島，生源減少令不少私校面臨愈發嚴峻的“生存危機”。據台灣聯合報報道，過去4年間島內已有6所私立大學宣布停招或停辦，而規範學校退場程序、保障師生權益的“私校退場條例草案”卻至今仍未獲立法機構審議通過。
退場學校如何“善終”？師生員工又何去何從？退場陰影下，私校師生們有著說不盡的苦惱，他們的權益保障問題也成為島內輿論關注的焦點。
草案難上路
私校退場其實並非無法可依。早在2017年，台教育主管部門就開始研究擬定“私校退場條例草案”並提交立法機構審議，但由於各方爭議不斷，該草案的審議過程不斷延宕，何時才能通過目前仍是未知數。
根據草案，相關部門可根據私校教學品質、財務狀況等，將出現問題的學校分列為預警或專輔。被列為專輔的學校可在3年內嘗試轉型、改辦，如若未完成則可令其停招，停招一年後停辦。草案還另設退場基金50億元新台幣，用於補助學生、墊付教師薪資等。
台灣高教工會組織部主任林柏儀對此批評稱，“退場草案”設置的預警和專輔門檻太高，刻意製造漏洞給私校，縱容學校近五成系所師資違規，即使大量清空師生也不必遭預警、專輔、解散歸公，因此有可能讓一些經費充足的學校出於利益考量而惡性退場或圖謀改制。“一校被列為專輔後，就應禁止改制、合併、停辦、改辦其他事業，全面改派公益董事及公益校長，以退場基金借貸協助學校正常經營。”
在退場基金的使用方面，台灣私校工會理事長尤榮輝認為，“退場草案”只要求向退場時的教職工發放慰助金，未能照顧到學校因改制、合併或改辦而失業的教職工。草案應參照相關勞動法規，對非自願失業的教職工給予解雇預告期、有薪謀職假、失業給付等保障措施。
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