中評社北京5月31日電／5月30日是第五個全國科技工作者日。在5月28日召開的中國科學院第二十次院士大會、中國工程院第十五次院士大會和中國科學技術協會第十次全國代表大會上，習近平總書記向全國廣大科技工作者，致以節日的問候！他強調，幾年來，中國科技創新取得新的歷史性成就，但也要看到，還存在不少問題，很多是長期存在的難點，需要繼續下大氣力加以解決。為此，他深刻指出，新時代必須堅決打贏關鍵核心技術攻堅戰，提升國家創新體系整體效能，形成支持全面創新的基礎制度，參與全球科技治理，建設全球人才高地，並對中國科學院、中國工程院、中國科協提出工作要求，給院士們提出四點希望。習近平總書記的講話，為新時代中國完善國家創新體系、加快建設科技強國、實現高水平科技自立自強指明了方向，是新時代推動中國科技事業發展進步的行動指南。
中國網發表江西師範大學蘇區振興研究院研究員沈夏珠文章表示，發展是第一要務，創新是第一動力，人才是第一資源。發展要靠人才，創新要靠人才，因此，建成人才強國，是建成科技強國的先決條件。要建成人才強國，一方面要建設教育強國，培養好人才，另一方面要完善體制機制，引進和用好人才。培養、引進、用好科技人才，建設全球人才高地，是決勝科技強國建設的關鍵之戰。因此，必須蕩滌中國科技體制機制的沉屙痼疾，摒棄中國科技領域的落後文化，讓科技工作者從各種與主業無關或關係不大的繁文縟節中解放出來，能夠心無旁騖地在自己的專業領域自由翱翔。
文章提出，首先，給有真才實學的科技人才更多的機會。歷史經驗表明，科技事業是一項特別需要年輕人的事業，中國航天事業之所以能夠蓬勃發展、居於世界領先水平，就與我們有一群年輕的航天人才高度相關。因此，科技項目的立項必須堅持創新不問出身，英雄不論出處，實行“揭榜掛帥”“賽馬”等制度，給有真才實學的年輕科技人才更多機會。要改革重大科技項目立項和組織管理方式，要研究真問題，形成真榜、實榜。要真研究問題，讓那些想幹事、能幹事、幹成事的科技領軍人才掛帥出征，推行技術總師負責制、經費包幹制、信用承諾制，做到不論資歷、不設門檻，讓有真才實學的科技人員英雄有用武之地！
其次，給有真才實學的科技人才正確的評價。人才評價機制，是人才成長、人才使用的指揮棒，這個指揮棒的導向不科學，就會阻礙和壓制人才成長，甚至因為錯配人才資源，造成科技事業損失。“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的人才觀念產生的不良導向是，使得科研人員為發表論文、評上職稱、提高學歷、拿到獎項而從事科研工作，而不是為了解決科技問題、服務科技強國建設而工作。因此，在人才評價上，要“破四唯”和“立新標”並舉，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系。要支持科研事業單位探索試行更靈活的薪酬制度，穩定並強化從事基礎性、前沿性、公益性研究的科研人員隊伍，為其安心科研提供保障。
最後，給有真才實學的科技人才自由的時空。大學之大，要容得下一間安靜的研究室、實驗室。大學及其他科研機構，應該成為從事科學研究、推動科技創新的純粹之地、純潔之地，惟其如此，科研人員才能夠究天問地，專心探尋大自然和人類社會的奧秘。要建立讓科研人員把主要精力放在科研上的保障機制，讓科技人員把主要精力投入科技創新和研發活動。各類應景性、應酬性活動少一點科技人員參加，不會帶來什麼損失！決不能讓科技人員把大量時間花在一些無謂的迎來送往活動上，花在不必要的評審評價活動上，花在形式主義、官僚主義的種種活動上！保障時間就是保護創新能力！
文章強調，當今世界的競爭說到底是人才競爭、教育競爭，中國要實現高水平科技自立自強，歸根結底要靠高水平創新人才。培養創新型人才是國家、民族長遠發展的大計。用好人才，給有真才實學的科技人才更多的機會、正確的評價，是新時代建設科技強國更加緊迫的任務。鄧小平強調：“社會主義的本質，是解放生產力，發展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕。”解放生產力是發展生產力的前提，推動科技創新是發展生產力，讓科研人員從各種與主業無關的事務中解放出來，就是解放生產力。
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