傾向任命有董事會經驗董事
值得留意的是，超過三分之二（69%）的新上任董事有董事會經驗，相比往年（51%）多約兩成。另外，有17%的新上任董事有國際經驗，具有風險控制合規與電子媒體方面經驗的新董事佔比同為12%。儘管疫情迫使不少企業轉戰線上，但受調查的公司中，熟悉網絡安全的新董事在過去的一年增量為零。
2020年徹底改變了董事會的運作模式，以及在決策過程中扮演的角色。企業面對著從未如此複雜、不穩定及瞬息萬變的營商環境，愈益重視董事會的企業管治效率。海德思哲方面預計，在未來董事會將持續創新，透過實現多元文化為企業帶來新思維，確保企業能以靈活應萬變，維持競爭優勢。
海德思哲香港行政總裁及董事局業務部負責人許震宇表示，2020年為董事會迎來重大考驗，董事會需要增添新思維，以帶領企業在困境中靈活應變。海德思哲一直致力推動及倡導性別多元，更訂立“海德思哲董事會多元化約章”，支持代表性不足的群體。而今年的《香港董事會監測》報告的意義尤其重大，顯示了董事會中的女性代表性進展理想，令人鼓舞。
大增女性董事可拉高ESG分數
浸大財務及決策學系副教授麥萃才接受訪問時指出，女性董事的佔比兩年內飆升，背後的原因與港交所（388）近年來推出ESG評分機制不無關係。ESG中的管制項目中，特別考察了上市公司的非執行董事數量以及非執行董事的男女比例。不少公司為了取得一個好評分，便把公司內部不少女性管理層提拔到董事管理層。
至於這種趨勢還能持續多久？麥萃才認為，目前香港仍有上升的空間，即使不能反映本地人口的性別比例，最後也會參考歐美等國家的數字，女性董事佔比慢慢達到三、四成水平。 |
