比如，澳門和香港雖然國際資金能夠自由進出，但內地資金卻還不能自由進入。深合區這個平台或許可以解決內地資金在可控範圍下自由進出的問題。再如，很多人都知道深圳高科技行業搞得好，這很大程度上得益於那裡高科技、創新企業融資的渠道做得好。未來粵澳要更好地發展高科技產業、創新產業，需要在深合區裡探索出一條更新的高科技企業、創新企業融資途徑。
文章認為，深合區要發展，離不開法制保障和吸引人才。 “深”應該體現在法制運用、體現在人才吸引方面。
法制運用方面，橫琴粵澳深度合作區成立後，該使用什麼法律制度銜接，澳門法律還是內地法律，或是兩地法律的綜合體？一個典型例子，跨區勞動關係進行糾紛的問題如何有新突破？這就涉及法律法規的嘗試和探索，比如是否可以在深合區創新涉外以及涉港澳台的審判工作，健全完善相關案件審理機制，提升審判質效等等。再如，是否可以探索在深合區全面拓展港澳司法協助？
人才方面，可參考深圳和香港的做法，進一步放寬在深合區澳門公司工作的內地專業人士多次往返澳門簽證，同時爭取在橫琴澳門企業工作的內地民眾也適用澳門稅務政策。目前在橫琴工作的澳門人可以採用澳門稅制，但內地人才在橫琴工作則未能採用澳門稅制，所以有不少內地科技創新專業人才不願到橫琴工作。未來深合區如能在稅務政策上與澳門互聯互通，可令在深合區澳門企業工作的內地人士也享受澳門稅務政策，以此吸引全國各地優秀人才前往深合區工作、創業。
對於外國人才尤其在海外的澳門人才，可以加快對海外人才專業認證制度建設，吸引外國人才、包括在海外的澳門人回流。
在人才普遍成為稀缺資源的今天，深合區要大量引進國內外優秀人才，需要革新思維，在吸引人才、培育人才方面下功夫。尤其在當今國際競爭的大格局中，人才的地位極其關鍵。一個地區只擁有資源或資金而沒有人才支撐，很難產生足夠競爭力。與此相反，即便資源有所欠缺，只要擁有人才，也可吸引資源和資金流入，進而與其他資源豐富地區競爭。這樣的例子在當今世界比比皆是，值得全力吸引人才的橫琴粵澳深度合作區借鑒。
|
