勞動密集型製造業對剩餘勞動力的強大吸納能力，可以緩解當前較為嚴峻的就業壓力。比如，在沿海地區，一些製造業企業利用區位優勢，通過加工貿易吸納了大量中西部勞動力，提供了大量就業崗位，為這些地區後續推動產業升級奠定了穩固的基礎，創造了有利條件。
與此同時，保持勞動密集型製造業在中國的出口占比，對於穩定對外貿易以及保持國際收支平衡也意義重大。在全球貿易摩擦加劇的背景下，紡織、服裝、鞋帽等傳統勞動密集型製造業出口占比仍然在全世界出口中占據主導位置。
目前來看，在推動區域協調發展的過程中，中國中西部地區的一些產業在一定時期內尚達不到發展知識密集型製造業的水平，仍然需要依靠勞動密集型製造業來發展當地經濟，吸引青年人回鄉就業。可見，要合理穩妥地採取舉措，實現勞動密集型製造業自身健康發展，同時將其“穩就業”的重要作用充分發揮出來。
(三)
文章指出，在扎實推動勞動密集型製造業轉型升級、邁向中高端的同時，將其“穩就業”的重要作用充分發揮出來，需有效處理提高勞動生產率與創造就業之間的關係。
一是通過企業組織和生產模式創新，推動技術進步，提高整體效率。應建設和完善勞動密集型製造業公共研發與技術擴散體系，鼓勵企業採用成熟的數字化與智能製造技術，降低企業生產管理、庫存、運營維護等成本，增強企業生產的協調性和敏捷性，扶持企業逐步掌握先進適用的生產工藝和柔性生產技術，助力企業提高技術能力和研發能力；應組織管理專家定期調研考察勞動密集型製造業企業，為企業管理者提供技術服務、質量管理、現場管理、流程優化等方面的咨詢與培訓，改善企業的組織和管理效率；應採用分階段、穩步推進的方式，推進數字技術在企業的推廣應用和應用場景開發，有效緩解企業勞動力成本快速上升帶來的壓力。
二是用好用足國內國際兩個市場、兩種資源，加快推動產業鏈現代化。一方面，相關企業應通過提升產品研發能力、高端原材料及零部件的生產能力，以及強化品牌運營和設計等環節來延伸產業鏈，滿足中高端市場個性化、細分化、差異化、定制化的新要求；另一方面，順應消費需求升級的趨勢，進一步提升中國傳統勞動密集型製造業企業的出廠標準，加強質量監管及售後消費者權益保護，加快塑造新的市場競爭優勢。
三是多角度、全方位提升企業的品牌形象，打造更具市場競爭力的行業領軍企業。應加強知識產權保護，積極培育設計與創意人才，為相關企業提供稅收優惠政策，鼓勵傳統製造業企業在創意和設計環節方面取得突破；應強化質量監管，加強質量保障，提高服務品質，提升企業聲譽和品牌信譽；應積極引導，提升消費者對本土品牌的歸屬感和自信心，同時引導國內企業繼續加大產品研發投入，通過精細化經營品牌形象，夯實品牌競爭力。
四是優化企業的人才培養體系，提升勞動者技能。應抓住數字化轉型、智能化升級帶來的新機遇，對現有熟練技術工人做好數字化轉崗培訓，內容包括人工智能、物聯網等數字技術應用場景以及智能APP數字化運營等，增強勞動者對智能製造、工業互聯網、數字營銷的熟悉程度和技能掌握；應通過企校聯培、訂單式培訓等方式，培養符合數字時代需求的高技能勞動者，通過改革教學模式，培養適應製造業和數字技術融合趨勢的專業人才；發揮高等院校和職業教育的優勢特色，培養符合製造業數字化轉型方向的技術研發和技能應用人才。
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