中評社北京10月19日電／據大公報報道，新冠疫情持續影響經濟，不少打工仔過去一年面對減薪或凍薪。人力資源管理學會的調查顯示，今年雇員平均加薪1%，扣除通脹後，10年來首次出現負增長，但預期明年可望加薪約3%。勞聯建議，隨著本地經濟逐步複甦，明年加薪不少於6%，讓打工仔追回通脹，建議政府先帶頭，鼓勵更多私人企業跟隨加薪。
人力資源管理學會今年首九個月，訪問115間不同行業機構，涉及16個不同行業，約16萬全職員工，了解不同公司的薪酬調整狀況，結果發現，逆市加薪的機構占68.6%，選擇凍薪占30.5%，1%機構減薪。
實際基本薪酬調整為負0.4%
眾多企業中，中型企業（聘用500至1000人）平均加薪幅最高，達到2.8%；小型企業（聘用不足500人）則平均只加人工1.4%；大型企業（聘用多於1000人）平均加薪最少，僅上調0.7%。
37.4%受訪公司設立花紅制度，獲發固定花紅的雇員，平均獲得相等於1.01個月基本薪酬，數額自2017年維持不變，若有提供非固定花紅，平均金額則相等於1.59個月基本月薪。
香港人力資源管理學會副會長孔於人指出，今年整體平均加薪1%，扣除一至八月平均通脹率1.4%後，實際基本薪酬調整為－0.4%，是10年來首次出現負數，因應疫情及未能通關，企業承受很大壓力，但對比2003年的沙士時期，今年加薪情況“已經算過得去”。
學會根據105間機構的回復，57%受訪機構仍未決定會否加薪，37%表示明年會加人工，只有6%機構預期明年凍薪。孔於人預計，明年平均加薪幅度約3%，但實際情況仍會受營商環境，包括通關、社交距離措施等影響。 |
