企業依法維護自身利益，這無可厚非。但是，如果將競業限制擴大化，過度限制普通勞動者的自由擇業，這就與勞動者權益保護的法規相悖，不會受到法律的支持。很多的案例都表明，哪怕是勞動雙方簽署了競業限制的合同，如果是隨意擴大競業限制的外延，司法機關和勞動仲裁部門，也不會站在用人單位的一邊。
有些用人單位濫用競業限制條款，一是因為存在僥幸心理，能唬就唬，能嚇就嚇；其二，也和法律法規對競業限制的規定不細致有關。到底哪些行業、哪些具體崗位是競業限制的適用對象？法律法規並沒有更加細致的規定。所以，盡早完善法規，明確競業限制的適用主體，才能避免企業將競業限制擴大化，減少此類的用工糾紛。
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