中評社北京2月12日電／據中國紀檢監察報報道，為進一步加強換屆後紀檢監察幹部隊伍建設、從嚴從實加強自我監督約束，廣西壯族自治區桂林市紀委監委抽調精幹力量組成調研組，採取問卷調查、個別訪談、調閱資料等方式，對龍勝各族自治縣、全州縣、臨桂區等縣（市、區）紀檢監察幹部隊伍建設情況進行實地調研督查，及時發現問題、督促整改，著力鍛造政治素質高、忠誠乾淨擔當、專業化能力強、敢於善於鬥爭的紀檢監察鐵軍。
“我們在實地調研督查前，向全市17個縣（市、區）紀委書記和其他紀檢監察幹部發放專項問卷調查表，從激勵措施、壓力狀況、監督方式等19個方面進行全面摸排，並制定了訪談提綱，確保調研督查有的放矢、取得實效。”該市紀委監委幹部監督室主任介紹。
訪談是調研督查的關鍵環節和重要手段。桂林市紀委監委堅持口碑、擔當、廉情“三必問”，思想、工作、紀律、作風、生活“五必談”，調閱相關台賬資料120餘份，收集機構設置、選人用人、問題線索等方面問題64條，並制定問題、整改和責任3張清單，細化明確事項、目標、主體、時限和具體措施，及時反饋給問題所在的縣（市、區），並提出整改意見和建議。
調研組到興安縣調研時，了解到個別新調入的紀檢監察幹部存在不擔當不作為的問題，經核實，目前已將2名不勝任崗位的幹部調離。
由點到面，由表及裡，推動調研成果有效轉化。調研組工作人員將調研發現的問題及時向市紀委常委會匯報，市紀委監委研究出台了《紀檢監察幹部准入制度（試行）》，不僅明確了“四個必須”准入條件、“九個不得”負面清單，還明確了存在受到刑事處罰、被依法列為失信聯合懲戒對象等“六大情形”的必須調離，嚴把全市紀檢監察幹部“入口關”。此外，桂林市紀委監委還建立健全市紀委常委會議制度、派駐（出）機構履職情況考評辦法等28項內部管理制度，做到糾正一個問題、整改一類錯誤、健全一套制度。
“到紀檢監察機關工作，不是進了‘避風港’‘保險箱’。我們到基層開展調研督查就是為了及時發現紀檢監察幹部隊伍建設中存在的隱形問題，更好地解決問題。”桂林市紀委常委、監委委員張琦表示，通過密織制度籠子，刀刃向內，強化紀法意識，督促紀檢監察幹部依規依紀依法履職，推動全市紀檢監察事業高質量發展。 |
