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| （圖片來源：中國經濟網） |
中評社北京3月29日電／據證券日報報道，3月28日，福光股份發布的股權激勵進展公告顯示，公司向80名激勵對象授予114.98萬股限制性股票。
事實上，股權激勵已成為上市公司內部管理的重要手段之一。同花順iFinD數據顯示，按公告日計算，截至3月28日，年內169家A股上市公司共實施175次股權激勵。其中，金橋信息等6家公司均實施2次，且均為同時採取股票與期權激勵的形式。從激勵對象來看，多為公司董事、中高層管理人員及核心員工等。
創業板和科創板占比近半
從上市板塊來看，上述169家公司中，主板上市公司有83家，占比49%；創業板、科創板上市公司分別為45家和39家，合計84家，占比約50%；剩餘2家為北交所上市公司。
由此可見，創業板和科創板公司已占股權激勵的“半壁江山”。對此，北京陽光天泓資產管理公司總經理王維嘉在接受《證券日報》記者採訪時表示，“創業板與科創板上市公司多為高新技術企業。而在技術密集型行業對人才需求與日俱增背景下，公司通過實施股權激勵，可以提升員工薪酬待遇，以激發其積極性。”
同時，老虎集團ESOP業務負責人對《證券日報》記者表示，一方面，創業板和科創板上市公司中，技術密集型產業比重較大，其產品研發和服務創新均強烈渴求人才，通過股權激勵，可增強核心人員和技術骨幹的動力；另一方面，企業需借助股權激勵，提振業績。同時，股權激勵有助於穩定投資者信心。
記者進一步梳理發現，上述創業板和科創板公司中，大多數公司均把“核心技術人才”納入股權激勵名單。同時，也有包括昊海生科、優利德、卓勝微等在內的不少公司將外籍人才也納入股權激勵名單。 |
