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| 圖5 通過工作和人才引進方式來港人數與獲得居留權人數的對比走勢圖（中評智庫大數據中心製圖） |
而縱觀過去15年的數據（圖5），我們看到，不管是一般就業政策、“輸入內地人才計劃”還是“優秀人才入境計劃”的簽證獲批綜數都在穩步上升，特別是在輸入內地人才方面，2019年獲批的簽證數量已是2003年的10多倍。但是最終取得居留權的內地人才只佔6%，究其原因，我們發現，香港對沒有轉為香港永久居民的內地人才存在比較嚴重的政策歧視：例如這類內地人才無論在香港工作了多久，如果在香港購房定居則需付出額外15%的買家印花稅；甚至在疫情期間香港政府對全民發津貼，但是對這類內地人才則毫無表示，儘管他們早已經是納稅大戶，是香港各行各業的中堅；還有，內地人才因為有內地教育背景，在香港就成為非我族類，難於加入香港公務員體系；還有，內地的高等教育學歷在香港並沒有得到尊重與認同，等等。哪怕這些高學歷、高技術能力的內地人才和香港市民一起在塑造香港的未來，成為了推動社會發展的生力軍，但因為政策的歧視，令他們對香港存在無法消除的疏離感乃至反感，久而久之，也逐漸失去了在香港扎根的想法。
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