中評社北京8月23日電／據美國《華爾街日報》報導，8月17日文章原題：美國人正與工友“斷絕”來往 在2020年離開上一份工作前的幾個月里，邁克爾·特羅特開始擔心下班前來自同事們的提問：你想要喝一杯嗎？這位53歲的加州庫比蒂諾市數據管理員說：“上班十來個小時後，我不想再出去喝啤酒並花4個小時討論工作。”由於過去兩年來數百萬美國員工更換了工作或開始居家工作，許多員工表示，建立辦公室友情變得越來越難，也越來越不受重視。
近幾年，一些員工正選擇“悄悄退出”，並採取其他行動以實現工作與生活的平衡，其中就包括減少職場社交和聯誼活動。如今職場友誼正經受巨大考驗。
在蓋洛普6月對近4000名各類員工進行的調查中，17%的員工自稱在職場有一個“最好的朋友”，低於2019年的22%。在包括遠程辦公和現場辦公的所有員工中，自稱有關係密切工友的比例有所下降，從20%滑落到19%。與此同時，數據顯示擁有“最好工友”與對工作的投入度之間有著緊密的聯繫，這意味著那些沒有最好工友的員工更有離職的意願。蓋洛普民調顯示，今年在那些沒有最好工友的員工中，祗有約15%表示對工作滿意，明顯低於2019年的23%。
特羅特表示，他過去經常在下班後參加社交活動，但這讓他有時感到筋疲力盡，而且會大幅減少他與家人共處的時間。他說他的新工作使他能在大部分時間內居家辦公，因此他無意建立職場友情。過去兩年間，他僅與兩位同事線下見過面，而且與每個人都只見面了幾分鐘。他說：“這使一切都變得更簡單，只要完成工作即可。”
紐約大學斯特恩商學院教授朱莉安娜·皮勒默表示，在工作中對視頻會議和其他虛擬論壇的依賴，讓許多人感到很難培養和維繫職場友誼。自稱樂於交往的明尼阿波利斯市機械工程師查德·艾斯林格說，他非常懷念他剛參加工作的日子，當時他與工友喜歡聚在一起唱卡拉OK和參加其他社交活動。但在目前的工作中，他說同事們似乎沒把人際往來當回事。45歲的艾斯林格表示自己很想在工作中結交真正的朋友，並且很想念那些“與提高生產力和機械工作無關”的職場聚會。
最近對近1000名美國員工進行的調查顯示，就工作滿意度而言，與同事的關係和獲得認可被並列為最不重要的兩個因素。與之相反，薪酬和工作生活平衡被選為14個選項中最重要的兩個因素。在跳槽率較高的受訪者中，近2／3表示如今不再那麼值得結識同事並與他們交往。
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