一是強化就業導向，著眼於企業發展需要，開展大規模職業技能培訓。要立足技能人才短缺、技能發展不均衡的系統性問題補短板，完善新職業信息發布制度和職業標准開發機制，緊跟技術進步和產業結構調整步伐，拓寬就業新領域，為大量勞動者提供多層次學習和實訓機會，以解決新形勢下高素質人力資本數量不足的問題，為經濟高質量發展、產業轉型升級提供技能人才支撑。
二是強化人力資源供給側結構性改革，構建系統完備的技術技能人才培養體系。要瞄准技術變革和產業優化升級的方向，促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有效銜接，適度加快職業院校專業和人才培養能力升級換代，提升技術技能型人才的培養質量。同時，要多渠道籌集資金加大投入，加快培養適應產業發展和企業崗位實際需要的創新型、技能型、應用型人才，廣泛開展職業技能競賽活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，提升勞動力素質。
三是推進人力資源市場體系建設，優化市場調控能力。要加快人力資源服務業高質量發展，提高人力資源市場規範化水平，健全公共就業服務體系，增強公共就業服務能力，更好地發揮勞動力市場配置資源功能，最大限度調控當前勞動力供求不平衡的結構性問題。 |
