中評社北京10月1日電／網評：新職業需要“人才孵化”護航
來源：廣州日報 作者：楊博
記者從人力資源和社會保障部28日舉辦的網上新聞發布會上獲悉，國家職業分類大典已於近日完成修訂工作。與2015年版大典相比，新版大典淨增了158個新職業，總職業數達到1639個。（9月28日新華社）
此次大典修訂工作是自1999年頒布首部國家職業分類大典以來的第二次全面修訂。作為支持和規範新職業發展的總依據，新版國家職業分類大典（以下簡稱“新版大典”）對增強新職業的社會認同度、帶動更高質量更充分的就業、引領職業教育培訓改革、助力經濟高質量發展都有重要意義。
如今，新職業已經成為就業“蓄水池”。然而，人才市場供需兩端競爭態勢都在加強。新職業群體誕生之後，難免存在“成長的煩惱”。尤其是青年群體，在從業過程中也會擔心：新職業發展穩定性不夠，社會保險參保率不高，職業前景缺少長遠規劃，教育培訓尚待加強，等等。這些問題解決得好與不好，直接影響著從業者的職業認同感和職業發展空間。
那麼，如何才能讓新職業群體安心發展？答案是人才培養和人才保障必須跟上職業發展的需求。首先，加快制定國家標準。職業標準的認定關係著新職業的身份問題。“新版大典”首次標識97個數字職業，實際上就是為這些新職業“正名”。接下來，還要廣泛征集新職業標準或職業評價規範，組織好相關職業標準的制定或修訂工作，引導人才培養適應產業發展需求。
其次，加強監管。執行職業標準不走樣，離不開強有力的監管。譬如，依法依規對新職業培訓實施嚴格監管，防止新職業考證“變味”，促使規範化的職業評價取得更好的治理效果和社會效益；在數字經濟方興未艾的背景下，要強化對平台型企業的監督和管理，進一步完善對數字職業從業者的規範管理。
再次，強化培訓。完善的培訓體系能夠幫助新職業群體處理好“成長期”“轉型期”的陣痛。譬如，把新職業及時納入國家職業技能培訓計劃，使其更好地服務於區域經濟社會發展需要；廣泛開展新職業技能競賽活動，以賽促學、以賽促訓；加快建立新職業與教育培訓專業（項目）的對應指引，有效提高職業教育培訓質量。
祗有堅持不懈地做好“人才孵化”工作，新職業才會不斷為新產業、新業態輸送源源不斷的新鮮血液。 |
