三是搭建技能人才成長平台。引導企業創建勞模工匠人才創新工作室，同時探索創建跨區域、跨行業、跨企業的創新工作室聯盟，讓企業、工會、產業工人多方聯動，積極參與企業重大生產決策、科技攻關、技術革新和工藝研修，構建產業工人改革創新綜合平台，推動形成創新工作室聯盟融合發展新格局。
四是制定促進產業工人技術創新成果轉化相關政策。要在產業工人技術創新成果轉化平台、渠道、交易、分配和政府支持方式等方面，從政策上給予指引和明確，激發一線產業工人持續的創新活力。
暢通技能人才職業發展通道
一是深入開展高技能人才職稱評審工作。特級技師、首席技師評聘試點是推進技能人才評價改革的重要制度安排，要積極推動“新八級工”制度，拓展技能人才上升通道，在技術技能融合發展的多個職稱序列中實現職稱和職業技能等級貫通。
二是切實推動職業技能等級認定結果與培養使用待遇相結合。建立與技能等級相匹配的崗位績效工資制。將提升技能人才的薪酬、福利落到實處，完善技能人才激勵政策。
三是企業健全技能人才崗位使用機制。實現技能操作崗位、專業技術崗位和經營管理崗位的流動貫通，讓技能人才縱向有階梯、橫向可轉換，促進技能人才融合發展。
四是提升技術工人社會認同感。切實保障高技能人才的配偶、子女按有關規定充分享受公共就業、教育、住房等保障服務，讓技能人才擁有與創造價值相匹配的獲得感，營造熱愛創新、支持創新、參與創新的良好氛圍。
來源：工人日報 作者：蘇煒 劉景芝（單位：中共河北省委黨校（河北行政學院））
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