在為機構客群提供個性化的策略系統解決方案上，海通證券也總結了三點經驗。一是構建完備技術生態，逐步形成了一套“極速行情＋策略系統＋多層次極速櫃台”的技術體系；二是提升技術底座能級，如滬深優質托管機房和高性能服務器設備等，引入滬深兩地高速專線，全鏈路使用低延時交換機；三是組建了跨條線的機構服務團隊。
招商證券介紹了在量化交易系統布局上的三個做法。一是全鏈路持續優化，構建“五位一體”的全鏈路低延遲交易體系，分別從分解客戶交易模式、提高基礎硬件投入、調優網絡拓撲結構、加速軟件性能優化、網元級設備融合等方向不斷改進；二是擁抱新技術，將硬件加速技術成功推廣到了交易和策略加速領域，實現了滬深期權做市交易業務全量由FPGA系統承載；三是自主可控，構建統一的低時延交易框架sphere和FPGA金融交易框架，無論是軟件或是硬件，均基於統一框架自主設計和編碼實現，實現100%自主可控的基礎上。
外引＋內培打造數字化人才梯隊
在技術密集型的證券行業，券商對高端、專業、復合型數字化人才普遍是求賢若渴。在中證協日前下發的《網絡和信息安全三年提升計劃（2023－2025）》徵求意見稿中，重視人才培養作為網絡和信息安全的一大組織保障也被重點提及，具體包括完善從業人員結構、核心人才的挖掘、青年人才儲備、健全培訓體系、增加發展機會等等。
在人才儲備上，2022年，廣發證券共引進了約140名數字化人才，互聯網大廠背景的占比約50%。海通證券也高度重視應屆生招聘工作，集團IT隊伍2022年共計新增60餘人，其中開發人員占比達70%。目前國信證券已組建超過800人的金融科技隊伍，金融科技人才在員工總數中的占比約為7%。招商證券的存量人才儲備也相近，現有金融科技人才超790人。
值得一提的是，2022年券商均有意識地加大了對金融科技人才的招聘力度，比如國泰君安校招單獨開辟了“數字化人才專場”；申萬宏源證券也設置了金融科技校招專場；德邦證券則專門推出“夢想極客”2023屆金融科技校園招聘；東方財富校招順勢推出“技術牛人計劃”；國信證券校招也加大了IT相關專業招聘投入，並參與深圳金融科技協會的校企聯合招聘。
“但從招聘的情況來看，今年市場上互聯網、金融科技、數字化等復合背景的候選人供給較以往有一定增長，但高端人才招聘難的問題依然存在。”廣發證券相關負責人坦言。
在數字化人才隊伍建設上，廣發證券以冰山理論為模型，從業績、行為表現和潛在能力三個大的維度出發，沉澱了880個專業技能指標，衍生出6個應用場景，助力企業精準評定人才。公司還根據人才畫像，對不同層次的人才設定不同的培訓體系，以強化企業數字化技能，在“721”法則構建的培訓體系即70%在實踐中學習，20%向他人學習，10%參加培訓學習。
在健全培訓體系上，中金財富重點做了四件事情。一是推出金融科技序列專屬培養體系；二是培養並認證內部講師，開發金融科技專屬課程，為培訓提供師資和教材；三是通過入職即指定導師，並進行帶教計劃督導；四是增加線下培訓密度，注重DevOps專家、敏捷教練、數字產品經理培養，比如組織數字產品人才線下工作坊，提升產品管理人才的勝任力。
國信證券逐步完善研發、架構、產品、運營、測試、項目管理等專業序列發展體系，不僅為各個IT細分領域提供一定數量的網絡課程，鼓勵員工積極參與深港澳金融科技師專才計劃，同步也為人工智能、產品、架構等新型崗位員工創造“走出去”的機會。此外，舉辦金融科技文化節也是國信證券在文化上構建多元人才機制的有益嘗試。
招商證券則圍繞知識、技能、能力三位一體建設金融科技人才專業化隊伍，建立專業領域任職標準模型、人崗匹配評估模型以及人才專業能力成長和培養路線圖。此外，為強化數字化轉型的組織保障，招商證券大力推行數字化產品經理制，完成組建60餘人的產品經理隊伍，通過考核、運營、招聘、培訓等機制的建立及運作提升產品經理的綜合能力。 |
