四川省瀘州市納溪區水庫管理站的工作人員趙某某，自2019年起便陸續領取當地某建築公司向其發放的掛證報酬共計1.5萬元。該問題線索是通過匯總公職人員信息和四川省建築市場監管公共服務平台信息，開展數據比對分析而獲得。
異地掛證主要是利用證件主管部門數據各省不互通的漏洞謀取個人利益。江蘇省常熟市監委委員尹偉介紹，該市利用大數據建模等方式對疑似掛證名單進行排查和篩選。在此基礎上，再依托“室組地”凝聚監督合力，通過談話、取證等方式，更有針對性地對涉嫌違規“掛證”對象的掛證類型、主觀認識、取酬費用進行核查，從而加強對異地掛證問題的監管。
針對上述情況，桂林市紀委監委建立與住建、市場監管、人社等多個職能部門信息溝通機制，通過定期篩查比對工資、養老、工商等信息數據，排查兼職取酬疑似問題。
為進一步加大對違規兼職取酬的發現和整治力度，北京市紀委監委在全面開展離職公職人員違法亂紀問題專項整治基礎上，將黨委（黨組）管理監督離職公職人員情況納入全面從嚴治黨（黨建）工作考核檢查範圍，從嚴管理辭職或退（離）休黨政領導幹部到企業兼職（任職）行為，細化完善公職人員離職審批程序，建立健全離職公職人員從業行為限制清單。
雲南省文山壯族苗族自治州聚焦未經批准或不符合條件兼職取酬，瞞報、漏報兼職等情況開展清理，按照個人填報、匯總審核、整改規範、查處問責和完善制度等環節，深入開展領導幹部違規兼職專項清理整治行動。為堵塞制度漏洞，該州針對清理過程中發現的問題，及時制定了《文山州州管幹部在社會組織兼職審批備案流程》，加強幹部日常監督管理，防止違規兼職行為發生。
多名紀檢監察幹部告訴記者，違規兼職取酬問題之所以屢屢發生，與黨員幹部和公職人員廉潔自律意識不強、紀法意識淡薄有很大關係。記者發現，離職退休黨員領導幹部違規兼職取酬問題占比較高。
有關專家認為，離職退休人員違規兼職取酬多發，除了心懷“離職即脫離紀法約束”的僥幸心理外，還在於黨員領導幹部離職後其原有職權或地位還會在一定範圍、時期內產生影響。
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