在廣東東莞，記者在走訪中發現，在工廠林立的工業園區，前來應聘普工的人員普遍較少。一些企業表示，今年招聘普工需求較少，高技能人才需求持續增加。
在產業一線，對高技能人才需求則更加明顯。
東莞這家機械製造企業剛剛完成了數字化改造，焊接工序實現智能化，需要的焊工人數大幅下降，但對高技能人才需求隨之提升。
記者瞭解到，不少企業都在進行數字化改造，高技能人才短缺逐漸浮現。為瞭解決這一問題，一些企業除了招聘外，還採取了企業內部培訓升級的方式。
不僅如此，廣東還從源頭上開始培育“高級技工”，技能學校的學生往往在畢業前一年的夏天，就被用人單位搶先“預定”，提前進入企業進行對口培養。
匹配、吸納、轉化、培育……廣東通過多種方式探索鍛造高水平的產業工人隊伍，解決用工問題，走高質量發展道路。目前，廣東全省員工返崗平穩有序，企業相繼開工。
新政策力圖破解何種痛點難點？
優化營商環境，各地都不斷推出新舉措。10日，新疆發布《優化法治化營商環境50條措施》。法院、檢察院、公安機關等將充分發揮法治規範引領保障作用，為新疆經濟社會高質量發展保駕護航。 |
