中評社香港2月21日電／據大公報報導，特區政府自2006年實行五天工作制，但至今仍有約三萬名公務員未能過渡至五天工作。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，暫時無意為全面落實五天工作訂下死線，並指要全面落實必須謹守四項原則，包括不涉及額外人手資源、不減少員工原本的工時、不削減緊急服務，及周末維持必須的櫃枱服務。
衍生同工不同酬問題
立法會公務員及資助機構員工事務委員會昨日開會，討論政府實施五天工作周進展。有議員關注，政府推行五天工作周長達17年，至今未能全面落實，反問政府未能發起帶頭作用，商界又如何跟從；有議員則關注，部分公務員未能受惠於五天工作安排，衍生同工不同酬問題。
楊何蓓茵表示，目前有約13.72萬名公務員，正按五天工作周模式工作，較兩年前多約4600人，增幅約4%；約三萬公務員未能過渡至五天工作。但政府暫時無意訂下全面落實五天工作的死線，又指一旦不惜代價放寬原則，納稅人將要付出更多，部分崗位會出現重叠問題，即是有兩名公務員同時處理一個人的工作量，形容這非負責任做法；她亦不同意公務員有同工不同酬問題，並稱無論是否五天工作，同一崗位的公務員工時都一樣。
楊何蓓茵說，有部門已恒常化修訂扣假安排，讓非五天工作的公務員，連續缺勤14日時，只扣假10日，但表示明白扣假不能取代五天工作，故政府會持續積極鼓勵部門落實。 |
