談及村級服務點的招工模式，企業同樣竪起大拇指。“以往我們通過網站等渠道招聘，招工周期較長。現在直接把用工需求送到村頭，效率大大提高了。”百穀農業負責人於艶介紹。
同時，村級服務點招工提升了本地勞動力的就業比例。“春節這樣的節假日，正是我們生產銷售的旺季，外地員工過多就很難保證開工。”於艶說，通過村級服務點吸引到周邊勞動力，企業用工穩定性增強，用工成本也隨之降低。
“就業服務驛站村級服務點的設立，旨在有效疏通就業‘毛細血管’，實現真正的穩崗促就業。”羅源縣人社局局長黃雲峰介紹，目前羅源縣已建成就業服務驛站村級服務點80個，覆蓋全縣11個鄉鎮。
精準——小投入撬動大效益
讓求職者與企業雙雙點贊，就業服務驛站村級服務點是如何實現的？“政府主導、市場發力，實現小投入撬動大效益。”黃雲峰道出秘訣。
走進黃琴經營的小賣部，店門口擺放的招工企業簡介凸顯著服務點特色，櫃台下厚厚的台賬則記錄著求職信息。“我們將就業服務驛站村級服務點設立在村便利店、快遞站、村委會、社區等公共場所，充分利用這些地點人流量集中、信息暢通的優勢，讓農村勞動力更容易接收到就業信息。”黃雲峰表示。
就業服務驛站主要負責提供現場求職人員崗位推薦、求職登記等服務，建立農村勞動力“求職信息池”；羅源縣人社部門則通過與用工企業對接，建立了“用工需求庫”。
“求職信息池”與“用工需求庫”雙雙建立，為了提高效率和精準度，羅源縣同時引入市場機制，委托第三方人力資源機構組織協調服務點與企業的對接工作。
暢通就業微循環，變“人找服務”為“服務找人”，羅源縣還創新設立激勵政策，對成功推介新就業勞動力且穩定就業3個月以上的，村級服務點獎補300元，人力資源中介機構獎補200元。
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