中評社香港3月4日電／“搶人才”是特區政府施政，以及香港建設成國際創科中心的焦點，包括透過“搶企業”來吸引人才來港發展以至定居。
那麼，國際頂尖企業對人才的要求又有哪些要求呢？國際頂尖生物製藥公司勃林格殷格翰（Boehringer Ingelheim）港澳地區總經理Jonathan Chin昨日接受訪問時，就分享了他對選擇人才的條件。他表示，公司在選擇創科人才方面，首要且最看重創新思維，應該要“向前思考”，其次還包括活力以及熱情，去相信和尊重公司的一套價值，這些都是在聘請人才時會考慮的重要因素。
香港科技園公司轉化研發所高級總監劉思雅則說，隨著本港加大力度推動創科發展，對人才的需求殷切，亟需吸引海內外人才進行科研轉化工作，科技園公司亦積極透過國際會議等不同場合渠道進行宣傳，向世界各地介紹特區政府最新人才計劃的策略細節，以及協助他們申請來港。她強調，香港要成為國際創科中心，在本港成立或設立的創科企業“既要重量，也要重質”，就生物科技公司而言，她期望在5至8年後能有超過1000間，隨著對地方和空間的需求增大，位於落馬洲河套區的港深創新及科技園將能提供支援，讓在香港的創科企業不僅能進行研究和轉化，更可實現投入生產製造。 |
