中評社北京6月13日電／據中央紀委國家監委網站報導，黨的二十大報告指出，抓好後繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕幹部常態化工作機制。江西省撫州市臨川區紀委區監委認真貫徹落實黨的二十大精神，把加強年輕幹部教育管理監督作為“抓好後繼有人這個根本大計”的重要內容，緊扣年輕紀檢監察幹部“成長鏈”，堅持系統思維、需求導向，因材施教、精準施策，不斷探索創新教育培養途徑，助力年輕幹部成長成才、激勵擔當作為。
面對年輕幹部迫切的成長需求，該區紀委監委堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在首位，推動政治培訓和業務培訓深度融合，制定“一月一訓”“一月一考”的全年培訓計劃，通過“課前點單＋課間互動＋課後反饋”的培訓模式，精準化、系統性地提升年輕幹部履職能力。
與此同時，深入實施“師傅帶徒弟”機制，根據“徒弟”崗位需求和業務能力，常態化、滾動式安排年輕幹部參與實戰鍛煉，以案代訓、以幹促學，在鬥爭前沿磨礪提升。今年已開展專題培訓6次，選派29名年輕幹部參與跟班、跟案鍛煉。
該區充分發揮廉潔文化教育引導激勵浸潤作用，深挖本地優秀傳統文化和紅色文化中的勤廉元素，打造臨川勤廉文化館，串聯李井泉故居、章應昌烈士墓等紅色資源，通過上一堂傳統文化課、講一個臨川勤廉故事、聽一場廉政黨課等“十個一”活動，開展現場教學，為年輕幹部上好廉潔文化“必修課”。編撰《勤廉臨川》一書，發放給每一位年輕幹部，作為主題黨日、青年讀書會等活動的“必讀書”，引導年輕幹部樹正世界觀、培正價值觀、把正事業觀、矯正紀法觀、端正權力觀。
塑造忠誠可靠的年輕幹部隊伍，日常監督必須落細落地。該區紀委監委將嚴管厚愛貫穿年輕幹部日常管理全過程，綜合運用專題座談、談心談話、廉政家訪等形式，從“八小時內”延伸至“八小時外”，深入瞭解年輕幹部的思想動態、工作情況和家庭狀況。緊盯年輕幹部新入職、新提拔等關鍵節點，組織開展廉政黨課、警示教育大會、觀看警示教育片等具有針對性的警示教育活動。
該區紀委監委主要負責人表示，下一步，將繼續抓好後繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕幹部常態化工作機制，鍛造忠誠乾淨擔當的紀檢監察鐵軍。 |
