中評社北京7月17日電／網評：為鄉村振興培養更多“領頭雁”
來源：新华网 作者：陳冰倩
近年來，南充市創新實施“鄉村頭雁培育計劃”，深化“優秀農民工回引培養工程”“一村一名大學生計劃”，按照不低於村常職幹部50%的比例，充實儲備一批年齡40周歲左右、大專及以上文化程度的優秀年輕後備幹部。（新華社客戶端）
群雁高飛頭雁領。鍛造一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的“頭雁”幹部隊伍，既要做到優中選優、優中選強，又要在教育培訓上下功夫，堅持從“大水漫灌”向“精準滴灌”轉變，在分類考核上下功夫，助力更多的“頭雁”展翅高飛，在各自的賽道努力奔跑，為鄉村振興注入更多的新力量。
堅持“優中選強”，配強鄉村振興“領頭雁”。選對選准頭雁，配強班子，強化鄉村振興的組織保障，是有序推進各項工作落地落實的關鍵。要確保選出來的“領頭雁”符合鄉村實際需要，更好地實現帶活一個村、致富一方人，就要通過主動深入基層一線，做好調查研究，深入瞭解掌握基層幹部隊伍的組成情況，各個鄉村對幹部的實際需求，在制定幹部選拔計劃的時候才能做到更精準。在選拔“領頭雁”的過程中，要嚴格程序、嚴格把關，堅持優中選強，切實做到選好配強“領頭雁”，更好地扛起鄉村振興的“重擔子”。
堅持“精準滴灌”，育強鄉村振興“領頭雁”。推動鄉村振興各項工作落地落實，要助力“領頭雁”克服“本領恐慌”，著力提升政治意識、專業技能，既增強底氣和信心，也拓寬眼界視野，在想問題的時候更長遠，在辦事情的時候更符合群眾的意願。提升“領頭雁”的能力素質，關鍵要以培訓賦能，針對“領頭雁”的專業需求、鄉村發展，提供更多的“定制課堂”，以精準滴灌的方式，高效推進專業技能等培訓，及時為“領頭雁”解渴、止渴，助力他們成為“一專多能”的優秀幹部，在各自的崗位上能真正地獨當一面，抓實鄉村振興工作。 |
