中評社北京7月21日電／近日，世界經濟論壇（WEF）發布《2023年未來就業報告》，根據該組織在2022年末和2023年初進行的就業前景調查，匯集了來自世界各地區的27個行業集群、45個經濟體，共803家公司的調查情況，參與調查的公司雇傭員工規模總量超過1130萬人。自2016年世界經濟論壇首次發布該報告以來，今年已更新至第四版，報告主要預測了2023—2027年未來五年的全球就業趨勢、工作崗位變化情況和勞動力技能需求，分析了世界宏觀經濟形勢和技術應用將如何重塑勞動力市場、深刻影響工作崗位及技能需求，並探討了企業勞動力轉型戰略計劃等問題。
全球勞動力市場格局趨向分化
《2023年未來就業報告》對不同收入水平國家、就業群體以及主要行業部門的勞動力市場格局進行了歸納分析，展示了產業結構調整和技術進步對世界各國的勞動力市場，以及各類行業群體就業表現的不同影響。
低收入、中低收入及高收入國家勞動力市場表現分化明顯。過去三年，宏觀經濟結構調整和地緣政治危機的交織演進，增加了各國勞動力市場的不確定性，擴大了發達經濟體和新興經濟體之間的差距。低收入和中低收入國家普遍面臨失業率上升的問題，而高收入國家則出現勞動力短缺現象。例如《報告》提到，美國的消費品零售和批發類企業調查顯示，有近70%的職位存在空缺，其中製造業有近55%的職位空缺，休閑和酒店業有近45%的職位空缺；2022年經合組織地區的失業率為4.9%，處於2001年以來的最低水平。相比之下，許多發展中經濟體的勞動力市場從經濟衰退中恢復速度緩慢，尤其是對於酒店和旅遊等服務行業依賴性較高的經濟體，例如，南非正式失業率已攀升至30%，比2019年之前高出5個百分點。
不同受教育水平和年齡群體的就業差距增加。《報告》對各國的失業情況調查顯示，僅受過基礎教育的工人群體受到經濟下行的負面影響最為嚴重，且這一群體重返勞動力市場的能力相對不足，2019年至2021年的三年間，羅馬尼亞、瑞典、奧地利等國家，僅受過基礎教育的工人失業率增長比例是受過高等教育工人群體的兩倍多。此外，青年群體在經濟結構調整過程中抵禦失業風險的能力也相對薄弱，尤其是在南亞、拉丁美洲、北非和東歐等地區，青年就業情況尚未完全恢復到2019年之前。總之，從過去三年的表現看，各類經濟體對於就業弱勢群體的政策保障能力不一，發達國家能夠及時採取應對措施促進就業恢復，而新興市場國家則受限於財政空間，難以為弱勢群體和公司提供必要的政策支持。
數字通信和信息技術產業引領就業增長。經合組織的數據表明，過去三年，多數國家的數字通信和信息技術產業出現了較為強勢的反彈，但住宿、食品和休閑產業、消費品類製造業、批發和消費品行業的恢復速度較慢。《報告》認為，生成式人工智能模型可能會繼續影響各產業部門的就業格局，儘管人工智能被證明是有效的通用技術，但由於通用技術的發展前景往往難以預測，因此在企業等組織機構學習和應用這些技術的同時，社會和政府需要及時建立相應的監管體系。領英（LinkedIn）與《未來就業報告》的合作研究，統計了過去四年全球就業數量增長最快的100種職位，其中，技術和信息技術（IT）相關的職位占到16個，在所有類別中排名第三；人力資源和人才招聘是第二大最受歡迎的職位類別，而其中大多數與信息技術特定崗位的人才招聘相關。
技術進步對企業和就業的影響加速
《報告》指出，第四次工業革命加快了技術採用的步伐，並將跨越產業部門和地域約束，改變人類和機器之間的邊界。多數受訪企業認為，新技術和前沿技術應用，以及由於數字化發展引發的技術進步，將在未來五年對其組織影響最大，預計也將推動超過一半的受訪公司實現就業增長。在技術採用方面，大數據、雲計算和人工智能的採用可能性很高，超過75%的公司希望在未來五年內採用這些技術；數字平台和應用程序是對企業數字化轉型影響最為廣泛的技術，86%的受訪企業表示，會在未來五年內將其納入運營範疇，其次是教育和勞動力技術，81%的公司希望在2027年前採用此類技術；相比之下，機器人、儲能技術和分布式賬本技術採用的比例相對較低。總而言之，技術進步和應用正在改變工作方式、工作內容和技能需求，在創造新崗位的同時形成對部分傳統工作的替代效應。
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