中評社北京9月3日電／據中國經濟網報導，日前，浙江溫州市農業農村局聯合溫州市財政局印發《溫州市農村職業經理人試點工作方案》，旨在通過招聘和培育一批高素質農業經理人，推動農村集體經濟高質量發展。
農業經理人是鄉村發展的現實需要。隨著農民專業合作社等農業經濟合作組織迅猛發展，從事農業生產組織、設備作業、技術支持、產品加工與銷售等管理服務的人員需求旺盛，農業經理人應運而生。2019年4月，人力資源和社會保障部等三部門將農業經理人作為新職業正式向社會發布。
近年來，一批有文化、懂技術、善經營、會管理的農業經理人逐漸活躍在田間地頭、工廠車間，推動農業生產向產業化、規模化、現代化發展，促進生產經營管理活動更加專業化，被形象地稱為“鄉村CEO”。但也要看到，目前農業經理人數量、職業素養、經營管理水平等還不能滿足產業發展要求，在鄉村生產實踐中還面臨“水土不服”“難融入”等問題，需要農業經理人充分發揮農業現代化領軍人才作用，不斷提高自身綜合能力，開拓新的農業生產模式、市場營銷渠道、經營模式，想方設法提高生產、經營效益。
農業經理人要注重“通天線”。鄉村產業逐步邁入規模化、集約化、標準化、品牌化發展階段，僅憑過去的“老把式”“土辦法”難以應對市場競爭中出現的新趨勢、新問題。農業經理人需認真研究國家出台的強農惠農政策措施，準確把握政策導向，立足深入的市場調研，為鄉村產業發展出謀劃策，推動鄉村資源合理開發和有效利用，以創新的經營理念補齊鄉村發展短板、激活鄉村振興“一池春水”。
農業經理人要勤於“接地氣”。面對鄉村發展思路不清、產業定位缺乏特色、業態布局過於分散等問題，農業經理人需深入扎根農村一線，瞭解當地實際情況，充分發掘人力、物力、技術等各種資源，因地制宜打造差異化競爭優勢。在推動鄉村產業發展壯大過程中，從提高品種、品質、品牌水平入手，做好“土特產”文章，向開發農業多種功能、挖掘鄉村多元價值要效益。
農業經理人要學會“聚人心”。要實現農業強、農村美、農民富的鄉村振興目標，靠單打獨鬥顯然是不行的。廣大農民是鄉村振興的主力軍，農業經理人需積極融入當地生產生活，帶著農民幹、幫著農民賺，發掘、培養一批懂技術的“田秀才”、善經營的“農創客”、有號召力的“新農人”，進而帶動萬千農戶共同走上致富道路，共享鄉村振興的豐碩成果。
鄉村振興，關鍵在人。期待更多的農業經理人在廣闊的鄉村舞台上施展才華、大顯身手，加快推動農業農村現代化步伐，為鄉村振興點燃新引擎。 |
