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以產引才 多地亮新招
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2024-01-18 11:01:14
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“在高端人才層面，製造業企業面臨的結構性矛盾根本原因在於人才專業性匹配困難。人才供需鏈條的建立不能一蹴而就，企業的招聘方向、院校的合作關係需要逐步完善。”張成剛認為，由於產業快速調整，教育培訓系統等在短期內無法調整到位，造成了結構性矛盾。長期來看，仍需繼續推進教育體系改革，推動產學研結合，適應產業的升級方向。
（來源：新華網） |
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