《國家職業分類大典》修訂專家委員會委員璞石認為，在快速發展的數字時代，數智化已經逐漸成為企業創新發展的重要驅動力以及降本增效的重要手段。對於人力資源行業，從招聘流程優化到組織架構靈活化，每一個環節都因數智化展現出巨大的潛力和價值。
在剛剛過去的2023年，人格類型測試在網絡走紅，不少年輕人將自己劃定為“職場i人”。在網絡上，他們這樣描述自己上班時的狀態：能線上溝通，絕不電話溝通；從不參與同事間的閑聊；和領導一起吃飯總感覺不自在……職場社交成為一些年輕人工作的負擔。
在另一項由智聯招聘展開的中國白領滿意度指數調研中，數據顯示，多達76.8%的受訪白領會為職場社交感到困擾，表現出“社恐”。對職場社交“能躲則躲”的受訪白領占23.4%，“戴上面具強行‘營業’”的占26.9%，“只想好好做自己的工作”的占26.5%。
從不同年齡段看，00後“戴面具營業”比重較高，31.2%的受訪00後會“戴上面具強行‘營業’”，占比高於95後的26.9%、90後的25.7%、80後的27%和70後的22.1%。
此外，面對工作和生活中的諸多壓力，白領們或多或少會出現情緒問題，如壓抑、敏感、內耗、消極等。調研數據表明，43.9%的受訪白領在2023年曾“情緒壓抑，慣於隱藏真實感情、想法”，高於2022年的39.9%，繼續排名首位。也有41.1%的受訪白領表示，自己“情緒衰竭，對生活麻木，難以感到熱情、共情”，高於2022年的30.5%。僅11.4%的受訪白領表示在2023年已實現情緒自由，沒有出現過任何情緒問題。
不同年齡的人群中，52.6%的受訪00後“情緒壓抑，慣於隱藏真實感情、想法”，占比高於95後的45.2%、90後的42.6%和80後的43%、70後的37.9%，“面具人”的心理特質更顯著。
當出現情緒問題時，白領們化解的方式各不相同。24%的受訪白領“睡一覺就全忘了”，21.9%的受訪白領會看綜藝、追劇、聽歌，21.3%的受訪白領找親朋好友傾訴，19.4%的受訪白領瘋狂幹飯擼串。此外，去寺廟求簽、去游樂場挑戰刺激項目、做家務和幹體力活、擼貓擼狗等，也是白領應對情緒問題的方法。不過，也有20.7%的受訪白領選擇“啥也不幹”。
（來源：中國青年報） |
