激勵機制點燃“科技熱情”
4783個團隊踴躍“揭榜”，38212人次深入田間地頭，開展157萬餘次服務，解決9.6萬餘個生產難題……這些數字彰顯了貴州數萬名農技專家近兩年“揭榜”幹事的熱情。為持續激勵農技人員，貴州在機制構建上展開了創新。
針對“揭榜掛帥”的人員和團隊，貴州建立服務技術台賬，按照考核辦法，定期組織專家團隊、村支兩委、經營主體和農戶共同考核，重點考核“榜單”指標完成、服務對象滿意度等情況，各級按20%的比例推薦“優秀”並對優秀團隊和個人給予通報表揚。
貴州省人力資源和社會保障廳事業單位人事管理處處長魯謀說，表現突出的團隊或個人，在職務晉升、職稱評聘、評先選優上將被優先考慮。
“2023年驗收評選出2299名優秀農技人員和220個‘揭榜掛帥’優秀團隊。”貴州省農業農村廳人事處處長王文虹說，其中有439名專業技術人員的專業技術職務得到晉升，108名幹部表現優秀得到提拔重用。
已經做了27年農技服務的遵義市播州區農業農村局農業技術推廣研究員陳德珍，在2022年“揭榜掛帥”中表現突出得到通報表揚、評上了高級農藝師。
記者在採訪中瞭解到，“揭榜掛帥”對農技人員的吸引力遠不止於此。陳卓說，精準是“揭榜掛帥”的重要特點，“很精準地知道農民需要什麼科技服務，激活了農技服務體制、打通了科研成果轉化的‘任督二脈’。”
鳳岡縣農業農村局農業技術推廣研究員梁正文說，以前農技下鄉存在“線斷、網破、人散”的困境。現在“揭榜”組建團隊作戰，在產業全周期各司其職，全過程介入，“有目標任務，每個人的技術都有用武之地，工作成就感也更強。”
伴隨著春耕的深入推進，貴州今年的“揭榜掛帥”工作已經啟動，廣大農技人員摩拳擦掌，準備一展身手。“貴州以山地農業為特色，有其自身的特點和難點，農技下鄉衹有更精準，才能讓產業發展少走彎路，提質增效。”吳康雲說。 |
